Formation

Master en psychologie, orientation psychologie du travail et des organisations

Objectifs

Acquérir une formation en psychologie du travail et des organisations de manière à pouvoir appréhender des phénomènes tels que les relations entre les personnes dans leur cadre professionnel, les effets du travail sur les employés, ou encore le comportement des personnes vis-à-vis d’une organisation. Le cursus est axé sur la réflexion critique et la maîtrise de méthodes d’analyse appropriées.

Atouts spécifiques

  • Interactivité élevée et application des critères didactiques les plus évolués
  • Travail en petits groupes et tutorat personnalisé
  • Disponibilité des professeurs
  • Valorisation des contributions individuelles
  • Lien étroit entre recherche et application
  • Possibilités de participer à des recherches et collaborations internationales

Structure de la formation

La formation en psychologie du travail et des organisations est composée d’enseignements théoriques, de séminaires, de projets et d’autres travaux personnels : Un stage et un mémoire. Des cours à options dans différentes disciplines touchant aux organisations (droit, management, économie, orientation professionnelle) et des enseignements de méthodologie complètent les enseignements. Le programme de formation traite des phénomènes psychologiques liés au travail et englobe trois domaines :

  1. La psychologie du personnel : concerne la relation entre les personnes et l’organisation, allant de la sélection du personnel au terme de la relation entre la personne et l’organisation. Les aspects importants sont : le recrutement, la sélection, le développement de carrière, la performance au travail, les critères d’appréciation et l’égalité de traitement.
  2. La psychologie du travail : traite des effets du travail sur les employés en soulignant les aspects suivants : les tâches, l’environnement de travail, l’expertise, les erreurs et la sécurité, les stratégies au travail.
  3. La psychologie de l’organisation : traite du comportement des personnes en relation avec l’organisation. Les aspects importants sont : la communication et les rapports conflictuels, la coopération et le travail de groupe, le pouvoir et le leadership, la négociation et la prise de décision, la justice, les comportements contreproductifs ou dysfonctionnels dans l’organisation, la culture organisationnelle, la structure et la technologie et les relations inter-organisationnelles.

Encadrement des étudiants

Les étudiants sont encadrés par une petite équipe soudée, au bénéfice d’une grande expérience dans le domaine de la psychologie du travail et des organisations, d’une reconnaissance internationale dans la recherche et d’un important réseau de collaborations. Les étudiants bénéficient à la fois d’une formation pointue sur le plan des techniques et large en ce qui concerne les domaines couverts.

Infos

Titre délivré
Master of Science en psychologie,
orientation psychologie du travail et des organisations
Crédits
120 ECTS, 4 semestres
Langue d'enseignement
et

Perspectives professionnelles

  • Ressources humaines
  • Offices de placement
  • Administration fédérale et cabinets privés en tant que scientifique, consultant, coach ou enseignant.

Concept sport-études