Prochain délais de candidature:
le 15 octobre 2010

Objectif du Subside tremplin :
Le Subside tremplin, financé par le Programme fédéral Egalité des chances et le Rectorat, a pour objectif d'accroître le nombre de femmes susceptibles de poser leur candidature aux postes de professeur-e-s. Ce programme doit aider les femmes de la relève à franchir une étape dans leur parcours académique en leur offrant une possibilité supplémentaire d'étoffer leur dossier scientifique (fin de thèse, publications, séjour à l'étranger, etc.). Le Subside, prévu sous forme de décharge à 50% pendant six mois, doit permettre aux candidates de se décharger de leurs tâches d'enseignement, d'encadrement et administratives afin de se consacrer essentiellement à leur recherche. En outre, chaque candidate sera si elle le désire accompagnée par un-e mentor-e.

Public cible :
Le programme s'adresse aux femmes de la relève (corps intermédiaire) qui n'ont pas de poste stabilisé (doctorantes en toute fin de thèse, post-doctorantes, maîtres-assistantes, chargées d'enseignement) et qui visent une carrière académique. Les candidates doivent occuper un poste rémunéré à l'UniNE.

Offre :
Le contrat des candidates n'est pas interrompu et le salaire continue d'être versé normalement. Le Subside doit servir à financer le remplacement des candidates durant leur décharge de six mois maximum. L'enveloppe à disposition pour chaque remplacement ne dépassera pas le salaire d'un-e assistant-e doctorant-e de 4ème année (6 mois à 50%).

Nombre de participantes :
Les deux premières volées (2008-2009) ont financé un total de 8 candidates. 6 candidates pourront bénéficier du Subside en 2010-2011 (3 par volée).

Inscription :
Les candidates intéressées sont priées d'envoyer au Service de l'égalité des chances avant le 15 octobre 2010 un dossier comprenant les éléments suivants :

• Formulaire d'inscription rempli et signé (ci-joint).
• Une lettre de motivation indiquant le parcours, les ambitions et perspectives d'avenir.
• Une description du projet qui sera développé durant la période de décharge (y compris planification des tâches, calendrier).
• Une description des tâches qui seront déchargées (cahier des charges).
• Une lettre de recommandation du/de la supérieur-e hiérarchique.
• Un CV avec liste de publications.

Sélection :
La sélection des candidates est effectuée par les membres académiques de la Commission de l'égalité, avec approbation finale du rectorat, selon les critères suivants :

• Motivation pour une carrière académique.
• Qualité du dossier et du projet prévu durant la décharge.
• Justification du besoin de la décharge (ex. charges familiales).
• Incidence de la décharge en tant qu'accélérateur de carrière.
• Faisabilité de la décharge.
• Eventuellement, degré de l'ancrage / du lien avec l'UniNE.

La Commission pourra demander à rencontrer personnellement les candidates.
Le soutien de la hiérarchie est bien sûr indispensable au bon déroulement de chaque décharge.

Attention: les projets de séjour à l'étranger et ceux des candidates venant d'une faculté peu fréquentée par les femmes seront traités avec le plus grand intérêt.

Mentoring :
Chaque candidate est accompagnée si elle le souhaite par un-e mentor-e qui lui apporte un soutien personnalisé et des conseils afin d'aborder au mieux la suite de sa carrière académique et la chasse aux postes stables. Merci d'en faire la demande expresse.

Rapport :
En fin de décharge, les candidates sont invitées à remettre au Service de l'égalité un rapport d'activité. Elles doivent également remplir un questionnaire pour l'évaluation du projet.

Déléguée : Geneviève Le Fort, genevieve.lefort@unine.ch, 032-718 10 59
Collaboratrice : Inès Pasini, ines.pasini@unine.ch, 032-718 10 44