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Je suis en conflit

            Je suis en difficulté

                        Je me sens harcelé-e                               

                                   Je suis mis-e à l’écart

                                             Je me sens dénigré-e

 

                                                                 QUE FAIRE?

 

Nous sommes très souvent en relation. Or, les conflits sont à la base de l’évolution des systèmes vivants, ils sont donc inévitables. C’est notre manière de les aborder qui les rend menaçants. Les conflits sont des appels à l’établissement d’un nouvel équilibre. Mais comment y arriver ?

L’UniNE est consciente de son devoir de veiller au respect de la protection de la personnalité des membres de la communauté universitaire. A cette fin, elle a mis en place un dispositif de gestion des conflits au travers d’un règlement qui a pour objet de prévenir et gérer toute forme de situation conflictuelle survenant tant dans la relation de travail que dans la relation d’études, en particulier de combattre les atteintes aux droits de la personnalité, spécialement le harcèlement psychologique ou sexuel.

 

Parmi les moyens mis à disposition, on trouve notamment:

 

la médiation

l’audit relationnel

                     le coaching individuel ou d’équipe                  

les investigations en matière de harcèlement psychologique ou sexuel